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CAPACITAÇÃO DIRECIONADA AO MUNDO CORPORATIVO

Nosso treinamento é baseado nas ARTES DA CENA, acreditamos no aprendizado através da experiência. Para isso, é necessário agir antes da teoria, colocar em JOGO as habilidades adormecidas dos colaboradores e descobrir novas possibilidades. Sendo assim, o primeiro passo é escutar, analisar e discutir as necessidades da sua empresa. O foco é identificar e definir qual deficiência ou projeto que precisa de maior atenção.

Nosso processo é PRÁTICO, e potencializa as PERFORMANCES através das mudanças comportamentais. Como nos lembramos mais do que fazemos na prática do que daquilo que só ouvimos, incorporar experiência a programas de treinamento torna a forma de aprendizagem mais memorável e eficaz, agregando assim valor à empresa.

Com jogos e técnicas teatrais, é possível encontrar um equilíbrio entre as qualidades e defeitos, características essas existentes em cada um, possibilitando a criação de uma personagem que possa atuar em diferentes ambientes e situações imprevistas, com maior desenvoltura, técnica e criatividade.

COACH INDIVIDUAL

Nosso coaching individual se baseia na figura de um diretor de teatro, que guia o ator para cumprir seus objetivos em cena através de ensaios.

Uma preparação individual focada na direção de um trabalho concreto, com técnicas teatrais e feedbacks específicos de acordo com o objetivo a ser alcançado.

Exemplos: preparação para uma apresentação dinamizando a utilização de mídias digitais; falar em público; venda de um produto; reunião com investidores, entre outros.

Fazemos o COACH INDIVIDUAL em três línguas: português, inglês e espanhol.

 

Os 3 ATOS
do treinamento comportamental

PRIMEIRO ATO

COMO ME RELACIONO?

Um processo de encorajamento para as pessoas trazerem mais de si mesmas e construírem uma unidade dentro da equipe.

Nosso objetivo é despertar o interesse dos participantes enquanto trabalhamos a criação de um corpo coletivo e possibilitamos um olhar de generosidade para o outro

SEGUNDO ATO

QUEM SOU EU?

O objetivo é identificar as individualidades de cada participante. A performance no jogo é a real performance na rotina de trabalho, é preciso estar atento para as ações e decisões tomadas.

A partir de um conhecimento maior de si mesmo, o participante passa a enxergar com maior clareza as suas facilidades, dificuldades e habilidades, se sentindo convicto em absorver novos conhecimentos e elevar sua performance.

Os resultados são surpreendentes e perceptíveis porque afetam a vida profissional e possibilitam realizações pessoais.

TERCEIRO ATO

EU SOU CAPAZ?

Com a conquista do autoconhecimento e domínio das técnicas, este é a hora de colocar em prática as respostas e não as perguntas. Colocaremos o colaborador em cenas similares às situações e questionamentos levantados tanto no primeiro ato, quanto no segundo ato.

Não nos cabe cuidar do emocional de cada um, mas daquilo que nos é fisicamente palpável.

DINÂMICA DE RECRUTAMENTO

PARCERIA COM O SEU RH

Focado no objetivo, missão e cultura da empresa durante o processo seletivo dos candidatos, trabalhamos no mapeamento das competências e habilidades comportamentais de cada indivíduo.

Mediante a coleta das informações do cargo a ser preenchido e após o resultado base de um processo de seleção, aplicamos a nossa dinâmica direcionada ao candidato ou grupo de candidatos. Entregamos um relatório sobre o desempenho do candidato e grupo, no qual especificamos as competências, habilidades, qualidades e defeitos encontrados durante o processo. Ressaltamos também perfis de liderança, e perfis de candidatos que aparentam ser bons durante o processo seletivo, mas que, na verdade, se preparam somente para isso.

Otimizamos o tempo e qualificamos a seleção dos futuros colaboradores, ajudando a formar uma equipe mais unificada e ciente dos valores, missão e cultura da empresa. Nosso trabalho é em parceria com o RH, como um complemento dentro do processo seletivo.